A vezetés szolgálat, a vezető „szolgáló”.
Kertvárosi Óvoda Erasmus+ KÖSZI (Korszerű Ön- és Szervezetfejlesztési Innováció- határon innen és határon túl) projekt keretében „Léleksimogató” nemzetközi partnertalálkozón újabb tudásmegosztó tevékenység keretében került sor a vezetői készségek erősítésére, a gyakorlati készségtár kialakítására a Gordon módszer alapján.
A kép forrása: Kertvárosi Óvoda
KÖSZI projekt egyik hangsúlyos eleme az újfajta vezetői szerep, tradíció, innováció, inspiráció, flow, tudatosabb, hatásosabb vezetői működés.
A szakmai nap bevezető elődását Kerner Barbara, a Europe Direct Baranya vezetője tartotta „Elég jó vezető?” címmel.
Kerner Barbara Europe Direct Baranya vezetője,
EU- kommunikációs szakértő, Life és Karrier Coach, tréner
A kép forrása: Kertvárosi Óvoda
Az előadásban az alábbi témákat érintettük: A vezetői szerepek és stílusok, az érzelmi intelligencia szerepe, reziliencia; kommunikáció; a feladatok delegálása; motiváció jelentősége, értő kritika szerepe, NEM-et mondani tudás képessége, hatékony idő- és energiagazdálkodás, reális célkitűzések, stresszkezelés módszere és eszköztára, befolyásolás vs. manipuláció; jövőálló vezető; változásmenedzsment; alkalmazkodóképesség (AQ).
„Én-márka”- „Mutasd az igazi önmagad!” - hitelesség. Különböző generációk egy munkahelyen- generációs különbségek. Az erősségeket kiaknázva tanuljunk egymástól!
Az előadáson hallottak birtokában minden vezető azonosítani tudta a saját erősségeit, gyengeségeit, feltehette magának a kérdést, hogy innovatív, jövőálló vezető vagyok-e? Rendelkezem-e az inspiráló vezető tulajdonságaival?
Melyik mérföldkőnél tartok a vezetővé válás útján?
Sikeres vezető, sikeres szervezet
A kép forrása: VTMSZ
„A sikeres vezető NEM tökéletes, és emberileg is ott van a csapata tagjainak….a sikeres vezető a szervezet kultúráján változtat.”
Szakmai napunk a Gordon tréninggel folytatódott. A tréningen keresztül megtapasztalhattuk, a vezető, mint profi kommunikátor szerepét. Megélhettük a Gordon módszer hatékony alkalmazását a vezetői és pedagógusi munkában.
Kiss Éva GTI nemzeti képviselő, Gordon tréner, pedagógus, ügyvezető
A kép forrása: www.gordontrening.hu
„A Gordon Módszer szemléletet és technikát ad a kapcsolatok sikeres alakításához, a magas szintű együttműködéshez, a pozitív irányító/vezető attitűd megformálásához. Önismeret, kommunikációs és vezetői kompetenciák fejlődése, feltöltődés, egyéni és csapatépülés egyben!” /Kiss Éva Gordon-tréner /
„Lélektárs" projekttalálkozó programterve
A kép forrása: Kertvárosi Óvoda
A tudásmegosztásba bevontuk Pécs város érdeklődő óvodapedagógusait, vezetőt, ezzel is segítve a vezetői kompetenciák fejlődését, valamint az intézmények közötti kommunikáció és együttműködés hatékonyabbá tételét.
KÖSZI Okosportál: Gordon tréning résztvevői
A tréning nap sikeres volt: élményekkel gazdagodtunk, hatékonyabbá vált a vezetők és pedagógusok együttműködése, gazdagodott önismeretünk, kompetenciáink fejlődtek, az értő figyelmet gyakorolva közelebb kerültünk a megoldásközpontú, pozitív kommunikáció eredményesebb alkalmazásához.
A projekttalálkozóról készült videók az alábbi linkeken megtalálhatók:
https://www.facebook.com/313109049276374/videos/213571869781175/
https://www.facebook.com/313109049276374/videos/494218007933974/
https://www.facebook.com/313109049276374/videos/624548258281823/
https://www.facebook.com/313109049276374/videos/160136971946261/
https://www.facebook.com/313109049276374/videos/213714892985241/
Köszönjük a Kertvárosi Óvoda dolgozóinak és partnereinknek, a kolozsvári Csemete Óvoda és a székelyudvarhelyi Ficanka Napközi támogatását, az együtt gondolkodást, a tevékeny, aktív részvételt programjainkon, mellyel hozzájárultak a LÉLEKTÁRS projekttalálkozó sikeres megvalósításához!
Hirdiné Deák Diána és Kakas Anikó
projektkoordinátor